圖三：張總進行會議總結(jié)及成長分享

為切實抓好4名大學生培養(yǎng)工作，幫助其快速成長，也為更好地幫助新員工融入公司，人力資源部于12月21日組織了2015年大學生半年總結(jié)會及下半年新入員工座談會，張總及9名新入員工（含大學生）及其導師與部門負責人共23人參加了此次會議。

會議首先由李嘉敏、曾航、陳永雄及呂崇輝等4名大學生依次對自己半年的工作進行總結(jié)匯報，各位大學生入職培訓導師對其工作進行點評。4名大學生在總結(jié)中，分別列舉了自己參與的重要工作及從中所獲得的成長與進步，同時也對自己的導師、同事及部門負責人表示了感謝。各位導師對4名大學生進行了中肯的評價，指出了他們的成長與不足，并給出了相應(yīng)的成長建議，進一步明確了4名大學生的努力方向。

會議其次由郭斌、張世勇、周俊、黃兵、田苗苗及4名大學生共9名新入人員，就目前工作狀態(tài)滿意度、生活和工作中存在的問題、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議、希望公司或上級給予的支持等四個方面進行發(fā)言，部門長及相應(yīng)部門負責人對其發(fā)言進行回應(yīng)。9名新入人員均對公司進行了肯定，同時也提出了一些問題。其中對于曾航提出集團對實業(yè)公司的流程管控是否可相應(yīng)放寬的問題，張總表示將推行權(quán)責對等機制，適當放寬權(quán)限，程總表示辦公室可在OA上將實業(yè)公司的內(nèi)部流程與發(fā)文流程進行區(qū)分，做到實業(yè)公司直接進行發(fā)文申請，以便實業(yè)公司及時準確的了解流程進展。對于張世勇提出公司可把各部門訂閱的書回收放在固定的地方，以便員工學習的建議，大家展開了熱烈的討論。辦公室表示將在2016年建立閱覽室，人力資源部結(jié)合領(lǐng)導意見表示將在2016年開展全員讀書分享會，并建立相應(yīng)機制，還有人員建議在項目管理平臺或新建立的讀書群里分享讀書日志，大家集思廣益，暢所欲言，現(xiàn)場氛圍輕松活潑。

會議最后由張總進行會議總結(jié)及成長分享。張總表示本次會議很有意義，通過開會，不僅聽取了新員工的想法，了解了新員工的動態(tài)，同時通過相互溝通交流，也能相互學習，促進了成長進步。張總還進行了工作方法分享，要求大家做到會總結(jié)、懂匯報、善于抓住重點，做一個積極、主動、謙虛、認真、創(chuàng)新的人。張總最后寄語新員工，要更好的融入團隊，熱愛公司，不斷提升自己的能力，在工作中發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展奉獻自己的力量。同時表示，公司也會做得更大更強，來回報員工。

供稿人：余丹丹